面对领导批评，应虚心接受，积极改进。为更好地融入团队并主动协作，需采取以下行动：，，1. 坦诚沟通：与领导和同事坦诚交流，理解批评背后的意图，共同探讨改进方案。，2. 调整心态：以积极的心态面对批评，不抵触、不气馁，将批评转化为自我提升的动力。，3. 主动协作：积极参与团队活动，分担工作，与同事共同完成任务，展示协作能力。，4. 持续改进：根据批评意见，制定改进计划，付诸实践，不断提升个人及团队绩效。，，通过以上方法，可以更好地融入团队，与团队成员共同协作，共同进步。

本文目录导读：

1. 理解并接受领导的批评
2. 反思自己的工作方式和态度
3. 认识并改变自我局限
4. 制定行动计划
5. 实施行动计划并持续跟进

昨天，我遭遇了一次意料之外的领导训斥，领导的话语直接而深刻，让我反思自己的工作方式和态度，他的话语中，“不能只管自己那一亩三分地”和“完成自己的工作以后，要主动帮助同事”两点，成为我反思的重点，我想就此谈谈我的看法和未来的行动计划。

理解并接受领导的批评

我要理解并接受领导的批评，领导在公司的角色就是引导团队，帮助每个成员更好地完成工作，提高效率，他们往往会从全局的角度去看待问题，对员工的个人表现和团队协同合作有更全面的认识，领导的训斥，虽然让我感到尴尬和沮丧，但我也知道这是对我的工作方式和态度的一种反馈，我需要认真对待。

反思自己的工作方式和态度

我反思自己的工作方式和态度，发现我确实存在一些问题，我一直以来倾向于专注于自己的任务，完成自己的工作后就结束一天的工作，没有主动去帮助同事，也没有积极地去参与团队的合作，这种“一亩三分地”的心态，虽然让我能够完成自己的任务，但也让我失去了很多学习和成长的机会，也阻碍了团队的整体发展。

认识并改变自我局限

我认识到，我的自我局限不仅在于工作方式和态度，还在于我对团队协作的认识和理解，我一直认为团队协作是额外的工作，是额外的负担，现在我明白，团队协作是提升效率，提升工作质量的重要方式，我需要改变我的观念，把团队协作看作是我工作的一部分，而不是额外的负担。

制定行动计划

为了改变我的工作方式和态度，我制定了以下的行动计划：

1、主动帮助同事：完成自己的工作后，我会主动寻找需要帮助的同事，提供我能提供的帮助，这不仅能帮助我提升对团队的了解和认识，也能提升我的团队协作能力。

2、参与团队讨论：我会积极参与团队的讨论和决策，分享我的看法和建议，这样不仅能提升我的沟通能力，也能让我更好地理解团队的目标和策略。

3、学习新的技能和知识：我会积极学习和掌握新的技能和知识，以提升我在团队中的价值，我会利用公司的培训资源，参加相关的培训课程和研讨会。

4、建立良好的人际关系：我会努力与同事建立良好的人际关系，增强团队的凝聚力，我会尊重每一个同事，接纳他们的不同观点和建议。

5、定期自我反思：我会定期自我反思我的工作方式和态度，看看我是否在正确的道路上前进，我会根据反思的结果，调整我的行动计划。

实施行动计划并持续跟进

我知道改变不是一蹴而就的，我需要有耐心和毅力，我会按照我制定的行动计划，一步一步地去实施，并且会持续跟进我的进展，我会定期与领导进行沟通，反馈我的进展和遇到的问题，以便得到他们的指导和帮助。

虽然昨天领导的训斥让我感到尴尬和沮丧，但我也从中看到了自己的问题和改进的方向，我会积极地去改变我的工作方式和态度，更好地融入团队，主动协作，以实现个人的成长和团队的发展，我相信，只要我付出努力，我一定能够做得更好。

我要感谢领导的批评和指导，是他们的反馈让我看到了自己的问题，也给我提供了改进的方向，我会把这次的经历当作是一个成长的机会，努力提升自己，为团队做出更大的贡献。