摘要：关于是否应追随跳槽领导去新公司的问题，需深思熟虑。这涉及个人职业规划与职业发展的多个方面。建议评估新公司的环境、文化及行业前景，同时考虑自身职业规划目标、个人能力与兴趣。做出决策前，应充分了解新职位的职责、待遇及发展空间。最终决策应基于全面考虑，确保个人职业长远发展。

本文目录导读：

1. 背景介绍
2. 个人职业规划
3. 新公司的了解
4. 与领导的沟通
5. 个人能力和素质的提升

背景介绍

领导跳槽去了别的公司，这是一个既定的事实，作为下属，我与他有着良好的工作关系，也得到了他的认可和鼓励，他的邀请让我有些心动，毕竟能够得到领导的赏识和肯定，对于职场人来说是一种荣誉，但同时也让我陷入了纠结，是否应该追随领导去新的公司呢？这需要我认真考虑自己的职业规划和发展前景。

个人职业规划

我需要考虑自己的职业规划，我的职业目标是什么？我在当前公司的发展前景如何？我是否能够在当前公司得到更好的职业机会和发展空间？这些都是我需要回答的问题，如果我在当前公司有很好的发展前景，并且能够得到更多的机会和挑战，那么我可能会选择留在当前公司，如果我感觉在当前公司的发展受到了限制，或者缺乏挑战和机会，那么追随领导去新的公司也许是一个不错的选择。

新公司的了解

在决定是否追随领导去新公司之前，我需要对新公司进行充分的了解，公司的背景、业务范围、企业文化、工作环境等方面都需要进行深入了解，我也需要了解新公司的工作岗位和职责是否与我的职业规划相符，是否能够提供更多的机会和挑战，如果我对新公司的了解不够充分，那么我需要更多的时间去了解和研究，以便做出更明智的决定。

与领导的沟通

与领导的沟通也是决定是否追随领导去新公司的重要因素之一，我需要与领导坦诚地交流，了解他的期望和邀请的真正含义，我需要询问他在新公司中我的职位和职责是什么，是否能够提供更多的机会和挑战，我也需要表达自己的想法和担忧，让他了解我的职业规划和发展前景，通过沟通，我可以更好地了解领导的想法和期望，也可以更好地做出决定。

个人能力和素质的提升

无论我最终做出什么决定，我都需要不断提升自己的能力和素质，在职场中，只有不断提升自己，才能够更好地适应职场的变化和发展，我需要不断学习新知识、掌握新技能，提高自己的专业素养和综合能力，我也需要注重自己的职业素养和人际关系建设，与同事和领导保持良好的关系，为自己的职业发展打下良好的基础。

我是否应该追随领导去新公司，需要根据自己的职业规划、对新公司的了解、与领导的沟通以及个人能力和素质的提升等方面进行综合考虑，我需要认真评估自己的职业前景和发展机会，做出明智的决策，无论我最终做出什么决定，我都需要保持积极的态度和心态，不断学习和提升自己的能力和素质，为自己的职业发展打下坚实的基础，最重要的是要保持独立思考和决策的能力，不要被别人的意见左右自己的决定。