劳务派遣泛滥全国的原因主要包括：经济快速发展带来的劳动力需求增长，企业为降低成本、灵活用工而倾向使用劳务派遣；劳动力市场供需失衡，部分劳动者为就业选择劳务派遣；法律法规执行不严格，监管不到位，使得劳务派遣行业乱象丛生。部分企业对劳务派遣的认识存在误区，也加剧了劳务派遣的泛滥。

本文目录导读：

1. 劳务派遣的定义及特点
2. 劳务派遣泛滥全国的原因
3. 解决劳务派遣泛滥的措施

劳务派遣作为一种特殊的用工形式，近年来在我国呈现出泛滥之势，无论是大城市还是中小城镇，劳务派遣员工身影随处可见，劳务派遣为什么会泛滥全国呢？本文将从多个角度对此问题进行分析。

劳务派遣的定义及特点

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，并将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种特殊用工形式，其主要特点包括：灵活性、短期性、流动性等。

劳务派遣泛滥全国的原因

1、市场需求推动

随着我国经济的快速发展，各行各业对劳动力的需求不断增长，一些企业为了降低成本、提高效益，更倾向于使用劳务派遣员工，一些临时性、辅助性、替代性的工作岗位也为劳务派遣提供了市场空间。

2、法律法规不完善

目前，我国关于劳务派遣的法律法规尚不完善，监管力度不足，一些企业利用法律法规漏洞，大肆使用劳务派遣员工，严重侵害了劳动者的权益。

3、劳动者就业压力

随着人口红利的逐渐消失，劳动者就业压力日益增大，一些劳动者为了获得工作机会，不得不接受劳务派遣这种用工形式，一些劳动者对劳务派遣的认知不足，缺乏自我保护意识，也加剧了劳务派遣的泛滥。

4、劳务派遣单位的不规范操作

一些劳务派遣单位为了追求利润最大化，采取不规范操作，如虚假宣传、收取高额费用等，这些行为误导了劳动者和用工单位，加剧了劳务派遣市场的混乱。

5、地方政府的推动

一些地方政府为了拉动经济增长，推动就业，大力发展劳务派遣产业，由于缺乏有效的监管和规划，导致劳务派遣市场无序竞争，加剧了劳务派遣的泛滥。

解决劳务派遣泛滥的措施

1、完善法律法规

加强劳务派遣相关法律法规的制定和完善，加大对违法行为的处罚力度，提高违法成本，加强执法力度，确保法律法规得到有效执行。

2、提高劳动者权益保护意识

加强劳动者权益保护教育，提高劳动者的自我保护意识，让劳动者了解劳务派遣的利弊，避免被不良劳务派遣单位欺骗。

3、规范劳务派遣单位操作

加强对劳务派遣单位的监管，规范其操作行为，建立黑名单制度，对违法违规的劳务派遣单位进行处罚，严重者吊销营业执照。

4、加强用工单位的责任

明确用工单位的责任，鼓励企业建立稳定的劳动关系，减少劳务派遣用工，加强对用工单位的监管，防止其利用劳务派遣规避法律责任。

5、地方政府合理规划

地方政府应根据当地经济发展状况，合理规划劳务派遣产业的发展，加强产业引导，鼓励企业自主培养员工，减少劳务派遣用工，加强对劳务派遣市场的监管，防止市场无序竞争。

劳务派遣泛滥全国的问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、劳动者共同努力解决，通过完善法律法规、提高劳动者权益保护意识、规范劳务派遣单位操作、加强用工单位责任和地方政府合理规划等措施，可以有效解决劳务派遣泛滥问题，促进劳动力市场的健康发展。