摘要：一则关于保安被包装成企业高管的新闻引起社会关注。此事反映出当前社会存在的一些问题，如虚假包装、职业尊严的缺失等。我们应该反思这种现象背后的原因，并从中获得启示。企业应重视员工的真实能力和素质，而非表面形象。个人也应踏实努力，通过实际表现获得尊重和认可。这一事件提醒我们，需共同营造诚信的社会氛围，促进公平合理的职业发展环境。

本文目录导读：

1. 事件回顾
2. 事件原因分析
3. 事件影响
4. 应对措施

一则关于保安因收取400元被企业包装成高管的新闻引起了社会的广泛关注，此事不仅揭示了现实社会中某些企业用人不当的问题，也反映了基层员工权益保障的重要性，本文将就此事件展开分析，探讨其背后的原因、影响及应对措施。

事件回顾

据报道，某企业一名保安因收取了一笔400元的费用，被企业高层包装成高管身份，这一事件引起了社会各界的广泛关注，很多人对此表示不解和愤慨，保安作为企业的基层员工，其职责是维护企业的安全秩序，而企业高管则负责企业的战略规划和日常管理，两者在职责、权力及薪资待遇上存在显著差异，这家企业却将一名普通保安摇身一变成高管，令人匪夷所思。

事件原因分析

1、企业用人不当：该事件反映了某些企业在用人方面的严重问题，企业高管是企业的重要岗位，需要具备较高的管理能力和职业素养，这家企业在选拔高管时并未严格按照相关标准和程序进行，导致用人不当。

2、基层员工权益保障不足：该事件也反映了基层员工权益保障的问题，保安作为企业的基层员工，其劳动权益应得到保障，企业在对待基层员工时并未给予足够的关注和尊重，导致此类事件的发生。

3、社会价值观扭曲：在一定程度上，该事件也反映了社会价值观扭曲的问题，在一些人的观念中，金钱和权力成为衡量一个人价值的唯一标准，这种扭曲的价值观导致一些人为了谋取个人利益，不择手段。

事件影响

1、损害企业形象：该事件对企业的形象造成了严重损害，企业作为社会的一份子，应遵守社会道德和法律法规，该企业的行为却违背了这些原则，引发了公众的不满和质疑。

2、破坏社会公平：该事件也破坏了社会的公平原则，保安和企业高管之间的薪资待遇、社会地位存在巨大差异，由于该事件，一名普通保安获得了不应有的高薪高职，这对其他基层员工及整个社会的公平原则造成了严重冲击。

3、引发公众反思：该事件引发了公众对于社会现实和价值的反思，人们开始关注基层员工的权益保障、企业用人标准以及社会价值观等问题，这对于推动社会进步和改革具有积极意义。

应对措施

1、加强企业用人监管：政府应加强对企业用人的监管力度，制定相关法规和政策，规范企业的用人行为，确保企业在选拔人才时遵循公平、公正、公开的原则。

2、完善基层员工权益保障：政府应完善相关法律法规，加强劳动权益保障，确保基层员工的合法权益得到维护。

3、引导社会树立正确价值观：社会各界应共同努力，引导人们树立正确的价值观，尊重劳动，尊重创造，摒弃金钱和权力至上的观念。

4、提高公众法律意识：加强法制宣传教育，提高公众的法律意识，使公众了解自己的权利和义务，增强维权意识。

保安收400元被包装成企业高管的事件虽然令人震惊，但它也为我们提供了反思的机会，我们应该从事件中吸取教训，加强企业用人监管，完善基层员工权益保障，引导社会树立正确价值观，提高公众法律意识，只有这样，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会。