摘要：关于离职时机选择，员工面临在年终奖发放后离职与提前提出离职两种选择。若选择等待年终奖后再离职，员工可最大化经济利益，但可能面临与新雇主的时间衔接问题。若先提出离职，公司可有时间进行人员调整准备，保证公司运营不受影响，但员工可能面临短期内收入波动。两种选择各有利弊，需结合个人职业规划、经济状况及行业市场等多方面因素综合考虑。

本文目录导读：

1. 观点一：拖到拿完年终奖再提离职
2. 观点二：先提离职，让公司有个准备
3. 综合考量

离职，对于每一位职场人来说，都是一个既充满期待又充满矛盾的决策过程，在决定离开公司之际，如何把握最佳的离职时机，既能够让自己顺利过渡，又能为公司留下良好的印象，是许多职场人关注的焦点，关于此，有两种观点备受争议：一是“拖到拿完年终奖再提离职”，二是“先提离职，让公司有个准备”，本文将从多个角度对这两种观点进行深度剖析，以期给广大职场人带来一些启示。

观点一：拖到拿完年终奖再提离职

持这种观点的人认为，年终奖是员工一年辛勤劳动的回报，若能在离职前顺利拿到年终奖，无疑是对自己一年工作的肯定，拿到年终奖可以为离职后的生活提供一定保障，减轻经济压力，这种做法也存在一定弊端。

1、优点分析：

（1）经济回报：能够确保自己获得应得的年终奖金，为离职后的生活提供经济基础。

（2）心理满足：拿到年终奖无疑是对自己一年工作的肯定，有助于保持良好的心态。

2、缺点分析：

（1）道德风险：若因追求年终奖而拖延离职时间，可能会给人留下为了利益而违背信用的印象。

（2）潜在矛盾：在拿到年终奖后提出离职，可能会与公司产生不必要的矛盾，影响个人声誉。

观点二：先提离职，让公司有个准备

持这种观点的人认为，提前提出离职并给公司足够的时间进行人员调整和工作交接，是对公司和自己的负责表现，这种做法既能体现自己的职业素养，又能为自己赢得良好的口碑。

1、优点分析：

（1）体现职业素养：提前提出离职并给公司足够的时间进行人员调整和工作交接，体现了自己的职业素养和责任心。

（2）良好口碑：这种做法有助于为自己树立良好的职业形象，为未来的职业发展打下良好基础。

2、缺点分析：

（1）经济压力：提前离职意味着可能无法获得年终奖，可能会给自己带来一定的经济压力。

（2）心理波动：在未能获得年终奖的情况下提出离职，可能会对自己的心理产生一定的波动和影响。

综合考量

在实际操作中，职场人应根据自己的实际情况和公司的规定来选择合适的离职时机，若公司规定提前离职无法获得年终奖，先提离职”的做法显然并不合适，反之，若个人与公司的关系良好，且能够在拿到年终奖后顺利离职，拖到拿完年终奖再提离职”也是一种可行的选择，但无论如何，提前与公司沟通并尽量做到和谐离职是最佳的选择。

拖到拿完年终奖再提离职”与“先提离职，让公司有个准备”这两种做法，各有优缺点，职场人在做决策时，应综合考虑个人情况、公司规定、职业道德等多方面因素，无论选择哪种方式，都应尽量做到与公司和谐离职，为自己的职业生涯留下良好的口碑，我们应该明确的是，离职的真正目的是为了更好地发展自己，而不是为了追逐眼前的利益或避免可能的矛盾。