巡视组发现万年县在选人用人方面存在不良风气，需要进行纠正。该县在人才选拔和任用过程中存在一些问题，如用人不当、选拔不公等，这些问题影响了人才的发挥和工作的进展。针对这些问题，巡视组建议该县加强制度建设，完善人才选拔机制，确保公正公平，营造风清气正的人才生态环境。万年县已经认识到问题的严重性并开始着手解决，以确保人才工作的健康发展。

本文目录导读：

1. 万年县选人用人风气存在的问题
2. 原因分析
3. 对策与建议
4. 展望

巡视组在对万年县进行巡视工作时发现，该县在选人用人方面存在风气不正的问题，这一发现引发了广泛关注，对于确保地方政治生态的健康发展具有重要意义，本文将探讨巡视组在万年县发现的问题，分析原因，并提出相应对策。

万年县选人用人风气存在的问题

1、选拔标准执行不力：巡视组发现，万年县在选拔干部时未能严格执行相关标准，存在任人唯亲、论资排辈等现象，这导致一些能力不强、素质不高的干部进入领导岗位，影响了政府的工作效率和服务水平。

2、监督机制不完善：在选人用人过程中，监督机制的缺失或失效为不正之风提供了可乘之机，万年县的监督机制在执行过程中未能充分发挥作用，导致一些违规违纪行为得以逃脱惩处。

3、群众参与度不高：万年县在选人用人过程中，群众参与度较低，这在一定程度上削弱了选拔工作的公开、公平、公正性，为不正之风提供了滋生土壤。

原因分析

1、思想认识不到位：部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，未能树立正确的用人导向。

2、制度建设滞后：选人用人相关制度建设未能跟上形势发展的需要，导致制度在执行过程中存在漏洞。

3、监督执行不严格：监督部门在履行职责过程中，未能严格执行相关规定，导致监督失效。

对策与建议

1、加强思想教育：提高领导干部对选人用人工作重要性的认识，树立正确的用人导向，强化职业道德教育，增强领导干部的责任感和使命感。

2、完善制度建设：根据形势发展的需要，修订和完善选人用人相关制度，确保制度在执行过程中无漏洞，建立健全选拔、考核、监督等环节的制度，确保选拔工作的公开、公平、公正。

3、强化监督执行：监督部门要严格执行相关规定，加大对选人用人工作的监督力度，对违规违纪行为要坚决查处，严肃惩处，形成有效的震慑。

4、提高群众参与度：加强民主推荐、民主测评等工作，充分尊重群众意见，拓宽群众参与渠道，提高群众在选人用人过程中的话语权，确保选拔工作的公开透明。

5、加大巡视力度：巡视组要继续加大对万年县的巡视力度，密切关注选人用人工作，对发现的问题要及时反馈，督促整改，确保选人用人风气的健康发展。

巡视组在万年县发现的选人用人风气不正问题亟待纠正，我们要高度重视这一问题，从思想、制度、监督等方面着手，加强整改，要提高群众参与度，加大巡视力度，确保选人用人风气的健康发展，这对于维护地方政治生态的健康发展具有重要意义。

展望

我们坚信，在党中央的坚强领导下，通过加强思想教育、完善制度建设、强化监督执行、提高群众参与度等措施，万年县选人用人风气不正问题一定能够得到妥善解决，我们将继续关注这一问题，期待万年县在选人用人工作方面取得更大进步，为地方经济社会发展提供有力的人才保障。