摘要：黑龙江某企业禁止员工参加冰雪大世界活动，并限制了员工年终福利。关于企业决策的合法性和员工权益的问题，引发了广泛讨论。企业需要遵守相关法律法规，在保障员工合法权益的前提下进行决策。员工对于福利和活动的期待也需要得到重视。应平衡企业利益与员工权益，确保双方权益不受损害。

本文目录导读：

1. 事件背景
2. 企业决策合法性分析
3. 员工权益的保障与尊重
4. 企业的社会责任与形象塑造
5. 企业与员工的沟通与合作

黑龙江某企业的规定引起了社会的广泛关注，该企业禁止员工前往冰雪大世界游玩，并对违反此规定的员工进行年终福利的取消，企业声称此举是为了给南方游客留票，本文将探讨这一做法的合理性、合法性以及背后涉及的员工权益问题。

事件背景

黑龙江作为中国的冰雪旅游胜地，冰雪大世界是其重要的旅游品牌之一，该企业所在地与冰雪大世界毗邻，员工自然期望在业余时间享受本地的旅游资源，该企业却出台规定，限制员工前往冰雪大世界，引发了广泛的争议。

企业决策合法性分析

从法律角度看，企业有权制定内部规章制度，管理员工的行为，这些规章制度必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益，在此事件中，企业禁止员工前往冰雪大世界的规定，虽然出于为企业考虑的角度，但必须明确的是，员工的业余时间属于个人时间，员工有自主选择活动的权利，企业在未经法定程序、未经充分沟通的情况下，单方面禁止员工前往特定地点，其合法性有待商榷。

员工权益的保障与尊重

从员工权益角度看，企业应当尊重员工的个人时间和个人选择，员工在业余时间有自由活动的权利，企业不应过度干涉，年终福利是员工应得的权益，企业以此作为惩罚措施取消员工的年终福利，显然侵犯了员工的合法权益，即便企业真的需要为南方游客留票，也不应以牺牲员工权益为代价，企业可以通过其他方式平衡各方利益，如合理安排工作时间、提高员工福利等。

企业的社会责任与形象塑造

作为企业，除了追求经济效益外，还应承担社会责任，企业的行为不仅影响员工，还影响公众对企业的看法和评价，在此事件中，企业的做法无疑会引发员工的不满和公众的质疑，从长远看，这不利于企业的形象塑造和社会责任承担，企业应通过积极履行社会责任，树立良好的企业形象，赢得公众的信任和支持。

企业与员工的沟通与合作

面对这一事件，企业应积极与员工沟通，了解员工的想法和需求，寻求双方都能接受的解决方案，企业可以加强与政府、社区等各方的合作，共同推动旅游资源的公平分配，在此基础上，企业与员工共同制定规章制度，确保员工的权益得到保障，企业的利益也得到维护。

黑龙江某企业禁止员工前往冰雪大世界游玩的做法在合法性上存在一定问题，企业在追求自身利益的同时，应尊重员工的合法权益，保障员工的个人时间和个人选择，企业应承担社会责任，树立良好的企业形象，面对这一问题，企业应积极与员工沟通、合作，寻求双方都能接受的解决方案，政府和社会各界也应关注此类问题，确保劳动者的合法权益得到保障。

针对此事件，建议企业重新审视其规定，确保规章制度合法、合理，企业应加强与员工的沟通与合作，共同制定规章制度，确保员工的权益得到保障，政府应加强对企业的监管，确保企业遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，社会各界也应关注此类问题，推动企业的社会责任承担和形象塑造。

企业在追求经济效益的同时，应更加注重员工的权益保障和社会责任的承担，只有这样，企业才能赢得公众的信任和支持，实现可持续发展。