员工因多次早退一分钟被公司开除，法院认定公司行为违法解除。法律解读为，公司处理员工早退问题时应依据劳动法规定，采取合理措施并遵循正当程序。赔偿金必要性在于，违法解除劳动合同会给员工带来经济损失，赔偿金可作为补偿和弥补员工因此遭受的损失。

本文目录导读：

1. 事件概述
2. 法律分析
3. 法律解读

近年来，随着劳动法律法规的完善和社会对劳动者权益的关注加深，企业的人事管理行为越来越受到法律的严格约束，一起员工因多次早退一分钟被开除的事件引起社会广泛关注，法院最终认定该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，本文将从法律角度深度解读此事件。

事件概述

据报道，某公司员工因多次早退一分钟，被公司开除，员工认为公司的行为过于严厉，遂向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金，法院经过审理，认定公司违法解除劳动合同，支持员工的诉求。

法律分析

1、员工早退一分钟是否构成严重违纪？

从法律角度看，员工早退一分钟是否构成严重违纪，需结合公司的规章制度和劳动合同来判断，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定早退属于严重违纪行为，且公司有权解除劳动合同，那么员工早退一分钟的行为可能构成违纪，但在此事件中，法院认定早退一分钟的行为并未构成严重违纪。

2、公司解除劳动合同的合法性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者严重违反劳动纪律或规章制度的情况下，可以解除劳动合同，法院在审理过程中，需对用人单位解除劳动合同的合法性进行严格审查，在此事件中，法院认定公司的行为属于违法解除劳动合同。

3、赔偿金的支付

根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准一般按照劳动者在该单位工作的年限、工资水平等因素确定，在此事件中，法院支持员工要求支付赔偿金的诉求。

法律解读

1、保护劳动者权益

法院认定公司行为违法解除劳动合同，体现了法律对劳动者权益的保护，劳动者在工作中应当享有基本的权利保障，包括按时获得劳动报酬、不被随意解雇等。

2、严格审查用人单位解除劳动合同的合法性

法院在审理过程中，需对用人单位解除劳动合同的合法性进行严格审查，用人单位在行使解除劳动合同的权利时，必须遵守法律法规，遵循公平、公正、合理的原则。

3、规章制度的重要性

此事件也提醒用人单位在制定规章制度时，应当明确、具体、合理，对于劳动者的违纪行为，应当在规章制度中明确规定处理方式和程序，用人单位在行使管理权利时，应当遵循法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

此事件从法律角度解读，体现了法律对劳动者权益的保护和对用人单位行为的严格约束，法院认定公司行为违法解除劳动合同并应当支付赔偿金，警示用人单位在行使管理权利时，必须遵守法律法规，遵循公平、公正、合理的原则，也提醒用人单位在制定规章制度时，应当明确、具体、合理，以避免劳动争议的发生。

1、用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免侵犯劳动者的合法权益。

2、用人单位在制定规章制度时，应当明确、具体、合理，以便对劳动者的行为进行规范和管理。

3、劳动者在遇到不公正待遇时，应勇于维护自己的合法权益，寻求法律援助。